该市皇冠电子下载app局详细介绍了2019年67个成功的项目, 创建4,044个新的工作岗位 and $516M in capital investment; focus on ‘opportunity industries’ in preparation for Inclusive Incentives

印第安纳波利斯-市长乔·霍格塞特和发展印第安纳, 印第安纳波利斯市的皇冠电子下载app机构,位于印第安纳商会所在地, 今天报告了2019年吸引和保留业务的初步结果, 确认该市在就业机会和准入方面的投资.

截至12月11日, “发展印第”已经进行了67个成功的搬迁和扩建项目,导致了4个,044个新的工作岗位, 6,833个保留职位, 5.16亿美元的新投资. 平均工资达到了每小时32美元的历史新高.

在印第安纳波利斯促进就业机会, 发展印第2019年致力于增长的努力, “机会的行业”. 这些行业集中了“好的”和“有前途的”工作,这些工作带来或提供了中产阶级的工资和福利. 今年完成的67项工程当中,86%被认为“良好”及“前景看好”。.

“当我们回顾今年选择在印第安纳波利斯发展的公司名单时, 我们很高兴看到这为工薪家庭创造了机会,市长乔·霍格塞特说. 平均工资达到每小时32美元, 随着我们开始缩小印第安纳波利斯的收入不平等差距,我们对机会产业的关注正在取得成效.”

先进制造业的扩张,如Allison Transmission在Speedway的新汽车排放测试设施和创新中心,促进了马里昂县的“就业机会”池. 在这两个项目之间, 该公司在纽约市西区投资超过7300万美元,将以每小时31美元的平均工资创造约300个新工作岗位.

印第安纳波利斯的科技人才库继续吸引着大型高科技雇主,比如私人医疗保险市场eHealth, 今年7月,该公司宣布计划在印第安纳波利斯建立一个东海岸总部. 该公司计划到2023年招聘500名员工, 这是《皇冠电子登陆app》今年最大的项目. 总部位于芝加哥的营销技术公司activeccampaign也计划在其印第安纳波利斯的新办公室招聘200多名员工.

当地失业率高达3%, “发展印第”正在帮助企业满足劳动力需求,方法是利用那些退出刑事司法系统的社区. In 2019, 开发印第指导63家企业到当地非盈利的PACE,帮助他们从重返社会的社区寻找工人. 这种合作关系是开发印第战略转变的一部分,该战略包括利用社区联系来满足业务需求.

7月, 市长乔·霍格塞特(Joe Hogsett)和来自印第安纳商会(皇冠电子登陆app)的代表提出了一份新的皇冠电子下载app路线图,通过一项经过修改的激励策略,使印第安纳波利斯走上了一条为所有居民实现包容性增长的道路. 概述的“包容性激励措施”将促进印第安纳波利斯居民的就业机会,并消除就业障碍,如儿童保育, 交通, 还有技能培训——这会妨碍个人获得并保住高薪工作.

“通过这些激励计划的改变, 我们在最大化我们城市的投资回报,印第商会副会长伊恩·尼科里尼分享道, 谁领导印第开发. “通过投资工作质量, 我们的城市可以刺激增长,为社区提供就业机会和可持续的劳动力.”

而不是只关注创造或保留的工作岗位的数量,为项目打分, the city will also look at local hiring; the participation of businesses owned by veterans, minorities and women; and the location of companies. 它还规定了奖励工作的基本要求:可持续的工资, 健康的好处, 员工的支持资金, 和社区的影响. 新的激励政策于2020年1月1日开始实施.

印第安纳波利斯在改善城市文化和宜居性方面也取得了长足的进步. 在2月份, 印第音乐战略发起了一项为城市音乐经济创造皇冠电子下载app战略的努力. 与此同时, 最近的一份报告显示,市中心的零售“购买力”达到4.4亿美元,而且还在不断增长,印第安纳波利斯市正在加大对零售发展的投入. 开发Indy的St 'artup317零售快闪项目在5月结束了第二季,它帮助孵化新品牌,并激活市中心的人行道.

“在过去的几年里, 我们一直在努力将商业利益联系起来, 社区, 通过各种各样的举措来提高劳动力,”Nicolini补充说. “从完善我们的激励机制和劳动力伙伴关系,到支持我们的创造性经济和创业精神, 我们开始在皇冠电子下载app方式上看到前所未有的创新. 随着2019年的强劲完成,我们渴望在坚实的合作基础上运行2020年.”

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泰勒·谢弗,印第安纳波利斯市,317岁.694.0463, 泰勒.schaffer@indy.政府

乔·佩尔曼,印第安纳分局,317号.464.2251, jpellman@www.anasaziadventure.com

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